<kbd id='stephiel'></kbd><address id='stephiel'><style id='stephiel'></style></address><button id='stephiel'></button>

              <kbd id='stephiel'></kbd><address id='stephiel'><style id='stephiel'></style></address><button id='stephiel'></button>

                  http://www.stephiel.com/

                  人力資源

                  人力資源

                   

                  最新招聘:


                  一、職位名稱:財務主管

                  二、工作地點:南昌、烏魯木齊、成都、重慶、昆明

                  三、工作職責:
                  1、負責日常賬務核算、報表編制、稅務籌劃與申報及相關財務管理工作;
                  2、安排資金的支付;
                  3、組織編制財務預算,並監督執行;
                  4、組織編寫財務分析及經濟活動分析報告、針對公司運營中存在的問題提出財務風險控制措施;
                  5、負責向公司領導報告公司的財務狀況和經營成果。

                  四、任職要求:
                  1、大學本科及以上學曆,會計、財務管理及相關專業;
                  2、3年以上企業財務核算及管理經驗;
                  3、會計師或注冊會計師優先;
                  4、熟練使用辦公軟件及財務核算軟件;
                  5、堅持原則,廉潔奉公;身體健康,能承受一定工作壓力。

                  有意者請將簡曆發送至以下電子郵箱:gyy1541hr@163.com,邮件主题请注明:姓名+所在地区+应聘岗位名称,并附个人近照或免冠照。 联系人:王小姐 联系电话:029-88332288-8377

                   

                   

                  人才戰略:


                     实施以人为本的战略,不断吸引和发展优秀人才,以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司的销售、管理、研发和生产提供强大的支持和后盾,倡导学习和沟通,关注员工的需求和发展,不断提高和更新员工的知识和技能,为员工职业发展提供各种机会,通过人力資源实践,构建出企业的人力資源竞争优势。

                    我們相信一流的企業需要一流的人才,一流的人才造就一流的企業。

                    人力資源管理核心目标1

                    輸送優秀人才,及時滿足公司發展對不同層面人才的需求,保證公司經營目標的實現。

                    公司采用外部引進和內部提升相結合的方式,對東盛管理隊伍進行優化和調整。計劃通過兩至三年時間的內部人才梯隊建設,轉爲內部培養、晉升爲主。從招聘與保持(薪酬福利、評估晉升)業務角度支撐此項目標的實現。通過引入內外部競爭機制,優升劣汰,推動東盛人才隊伍素質提升。

                    人力資源管理核心目标2

                    提升隊伍素質,努力實現東盛超長發展目標。

                    建设与东盛同发展、共命运,有高度创新能力、执行卓越的“东盛销售、生产管理、科研开发的梦之队”.公司通过战略导向的考核、奖励性培训与发展的业务角度支撑此项目标的实现,拉动东盛人才队伍素质提升, 努力把东盛建设成为员工爱戴、同行尊敬、社会景仰的公司。
                   

                  職業發展:


                    概述

                    爲了宣貫公司發展戰略和意圖、全面提高員工素質和工作技能、爲員工自身的職業生涯規劃提供引導和幫助,東盛視員工培訓爲重要實現途經,建立有按崗位分類分級的培訓體系,會將更多的發展與提升機會給予那些業績出色、忠誠奉獻的優秀員工。

                    每年東盛集團都將選送高中級管理者和銷售業務精英參加MBA或EMBA學習,目前已有70余人次在國內著名高校(如北大、人大、西大等)進行深造。特別是2004年度舉辦的東盛集團首屆高級工商管理培訓班,一改過去送出去零星培養的方式,首次采用請進來集中培訓的方式,與西北大學經濟管理學院合作,一次性爲東盛集團培養了近40名MBA高管人才。除了系統教育之外,東盛集團聘請著名資深專業講師到公司進行實戰性高端課程培訓,內容涵蓋GSP與GMP、執業藥師、財務、銷售管理等多個領域。

                    除高端培訓外,東盛極爲重視中基層員工培訓,在培訓體系的保證下,使每一位員工都可以在職業理念與崗位技能上獲得提高。例如,應屆大學生的入職培訓爲期15天;銷售系統的年人均培訓課時數達到60小時以上。


                  員工培訓體系

                   

                    員工培訓體系分为课程体系和控制体系两个部分。课程体系设计的基础是岗位能力模型,使培训课程更加贴近岗位的实际技能要求,最大限度的提高员工岗位适用度。控制体系强调培训的有效性,通过对培训前、中、后期的监控,确保培训质量。

                    東盛培訓體系:

                    培訓類型主要有全員培訓、崗位基本技能培訓、崗位高級技能培訓三個級別,滿足不同層次的培訓需求。

                   


                    
                  東盛培訓課程體系:

                    新員工入職培訓課程

                    職業人理念與通用崗位技能培訓課程

                    銷售體系培訓課程

                    生産體系培訓課程

                    管理體系培訓課程

                    技術體系培訓課程 

                  网站地图